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【热点酷说】71 千禧一代最需要心态平衡？你我也需要！
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改变中的千禧世代

美国硅谷背景调查技术GoodHire日前发布一份关于职场生涯的最新报告，报告中表示，由于特殊经历，千禧一代是目前离职率最高的世代，同时也是最勇于挑战传统工作模式的世代。

调查找来4000名美国职场人士，分为四个类组，分别是57～75岁的婴儿潮世代，41～56岁的X世代，24～40岁的千禧世代，以及18～24岁的Z世代。

（图片来自网络）

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Speaker 志强
on 22 Dec 2021 9:49 AM
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【马太福音：耶稣生平】（47）：管住你的口！
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亲爱的弟兄姐妹，亲爱的慕道朋友，大家好，我是施玮。今天，我们要来分享马太福音12章30-37节。这段是耶稣的话，讲到亵渎圣灵的不得赦免。

【马太福音】12：30-37

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Speaker 志强
on 21 Dec 2021 10:39 AM
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【同唱一首歌】飞机遇险，让我的骄傲碎成一地
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（图片来自网络）

亲爱的听众朋友，早上好！欢迎收听环球传播每周一播出的诗歌节目，我是香畦。今天为您介绍的是由盛晓玫演唱的诗歌——《恩典的记号》。

今天我们所讲的故事中的主人翁，是一个骄傲的年轻人。她自认为是正人君子，也是个顽固到骨子里的理性主义者，很难想象有什么事能让她撇下骄傲，谦卑的相信有一位上帝存在并且爱着她。然而，事情就是这样的发生了……

湖边有许多树描述已自动生成

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Speaker 志强
on 20 Dec 2021 4:35 PM
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【职场沟通八达通】11 升职后，发现曾经跟我平级的下属不服管
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在公司里得到提拔，这本是件高兴事。没想到，升职后发现，原来是平级同事、现在却成了下属的人不太“服管”。

这是一个职场常见问题，当中有敏感关系带来的冲突——本来你们是“同一个战壕里的人”，现在对方发现，你得到了他也想要的升职机会，并且，你还代表公司，开始对他有所要求。如果对方不能自己调整心态，以专业的态度尊重、服从公司的管理规程，“不服管”可能就是他最自然、直接的反应。

这时候，我们努力的方向不应该是逃避冲突、回避竞争，而是直面矛盾，一方面调整自己的心态，同时积极与下属沟通，争取上下级能够和睦相处、协同合作、追求卓越。

具体该怎么做呢？请看职场高手孔雷汉卿老师为我们一一分解。

思考&讨论

1、你碰到过上面提到的这种职场问题吗？你是如何应对的？

2、平级关系和上下级关系有哪些异同？

3、用SHINE原则对照你最近一次解决冲突的方式，看看自己还有哪些需要改进之处？

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Speaker 志强
on 17 Dec 2021 2:26 PM
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Workplace Strategy Forum (02) : The career path of an environmental expert 2
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Hi friends, I am Angelie and thanks for tuning in to “Workplace Strategy Forum” once again.

The ‘Workplace Strategy Forum’ is a platform to provide answers to work or workplace related questions posed by our listeners. And we are inviting marketplace “gurus” and “Experts” to step into the show and give us professional views based on biblical principles. In the next sessions to come, our special speaker is Dr. Dr. Michelle from Singapore. For the better understanding of Dr. Dr. Michelle, we will continue to introduce her in this session.

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Speaker 志强
on 16 Dec 2021 5:14 PM
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