很多企业管理者发现，现在的年轻人很难管，不听话，被批评的时候他们很少唯唯诺诺，喜欢顶嘴。

代际差异，本来就会造成“辈分”不同的双方沟通不畅，这种情况发生在职场时，如果身为上级的人太过看重自己的“权柄”，很可能就会用低情商的方式来处理——批评这个下属，说他不懂尊重你，越说越生气，恨不能使个手段报复惩罚对方，把不服管的下属压得死死的；同时又觉得自己很可怜，竟然被下属欺负，开始怀疑自己的能力，怀疑自己是不是过时了……因为满心都是负面想法，就很可能会有情绪化的反应。

今天节目中，孔雷汉卿老师为我们深入分析——如何处理年长上司与年轻下属的互动关系，让双方不再敌对，相反能够彼此尊重信任，坦诚讨论沟通，同心把工作做得更好。一起来看——

思考&讨论

1、你在职场被下级怼过吗？你当时的反应如何？

2、对比你对下属的要求和你对自己的要求，哪一个标准更高？

3、参考SHINE的原则，你认为哪些方面的调整会有助于你改善职场的上下级关系？

3 The Purpose - All successful leaders  have  a  strong sense of destiny with a transcendent purpose backed by a calling from God. A sense of destiny is  an inner conviction from God to do something significant or special.  In other words, they believe they have been called and carved out by God to do great things for him. This can be borne out in Scripture. Leaders who have accomplished great things for God have a sense of destiny. Leadership always leads somewhere and not to nowhere.